Hantering av behörighetscertifikat intervjuer
Vad? Ett behörighetscertifikat intervju, även kallad komplicerad eller beteendemässiga intervju, är en metod för att förutsäga anställd av intervjuerna att förutsäga hur du kan hantera ”tricky” situationer som kan uppstå i framtiden när du arbetar med dem.
Varför? Ditt förflutna, nutid och framtid – detta är vad intervjuerna letar efter och är intresserade av när de frågar du ska visas för ett behörighetscertifikat intervju.
Arbetsgivarna vill veta bäst att du gjort och/eller bäst du kan göra. De letar efter den person som kan passa bäst i jobbet profilen och vara till nytta för organisationen samt. Hålla små saker i åtanke under en intervju kan lugna intervjuerna att du är rätt person. Dina kunskaper, färdigheter och förhållningssätt är testet. Det är din uppgift att ge en balanserad bild av alla tre aspekter.
En uppsättning färdigheter som de söker i du kanske:
-Ansvar
-Ledarskap
-Tillförlitlighet & etik
-Karriär motivationen
-Beslutsfattande
-Kommersiella medvetenhet
-Kommunikationsfärdigheter
-Resultat orientering
-Problemlösning
-Lagarbete
-Organisera färdigheter
-Engagemang för karriär
Denna lista kan aldrig slutar men ger dig en bred uppfattning om vad din kompetens förväntas vara.
Hur hanterar kompetensen intervjuer? Förbereda för en intervju från kompetensen kan vara din nyckel till framgång. Eftersom ni redan vet det jobb som du har ansökt om, be intervjuare förväg uppsättningen av kompetenser som de söker och de parametrar som de kommer att bedöma du på. Din inquisitiveness kommer att imponera på intervjuerna.
Smart valda praktiska erfarenheter presenteras i väl formulerad historier skulle göra du gott. Pennan ned tangenten upplevelser matchande krävs kompetens som kan hjälpa dig att tala väl i intervjun. Mobilisera dessa historier ändå ge dig en kant under intervjun.
Under intervjun behörighetscertifikat vore det bra om du kommer ihåg att:
1. Du bör ge kortfattade, skarpa och punkt svaren med ”förtroende”.
2. Du måste vara sant. Om problem inte försöka ‘mus’ du vägen ut. Din integritet kan sättas på frågan.
3. Du måste se till att din punkt når över.
4. Intervjuarens lyssnar till dig och du behöver inte försöka övertyga honom att du gjorde rätt.
5. Om din berättelse hade problem, du har gjort att det har lösningar på dessa problem samt.
6. Din senaste framgång är dina trumfkort, använda det väl.
7. Att ge alternativa lösningar på problem som är bra. Detta visar att du inte är impulsiv och tycker saker genom.
8. Du presentera din berättelse/punkt och vänta att fråga mer. Det är därför de lyssnar till dig
9. Ställa några allmänna frågor om ditt nya jobb kan uppskattas.
Försök att hålla intervjun ljus även mot slutet när du är på väg att lämna. Försök att se till att hela kompetensen intervjun är mer som ett samtal än ett ”förhör”, därmed ökar sannolikheten för ditt val.
En idrottsmans seger beror på sista varvet av loppet. En stark avslutades under ett behörighetscertifikat intervju kan göra underverk att utsikterna att du få valde framför alla andra.